2021.03.26
業務用インドネシア語
インドネシア人社員採用面接のインドネシア語・営業スタッフ
営業担当のインドネシア人社員を採用する際には、学力テスト、専門知識テスト、英語テスト、場合により日本語テスト、健康診断などの結果により絞られた候補者の中から、面接で選考して決めるのが通常です。
ここでは、面接において本人の能力を確かめるための質問を、インドネシア語でどのように表現すべきかを、文例を用いて紹介してみます。
1.市場開拓についての理解度の高さ Tingkat pengertian tentan perintisan pasar
新しい市場を開拓する際の要件は何だと思いますか？
Apa yang dibutuhkan saat merintis pasar baru ?
2.商品開発についての理解度の高さ Tingkat pengertian tentan pengembangan produk
新しい商品を開発する際の要件は何だと思いますか？
Apa yang dibutuhkan saat mengembangkan produk baru ?
3.顧客管理についての理解度の高さ Tingkat pengertian tentan pengeloaan nasabah
顧客との関係を構築して維持するための要件は何だと思いますか？
Apa yang dibutuhkan untuk mendirikan dan menjaga hubungan dengan nasabah ?
4.サプライチェーンの最適化についての理解度の高さ Tingkat pengertian tentan cara membuat Supply-Chain terbaik
サプライチェーンを効率良く回すための要件は何だと思いますか？
Apa yang dibutuhkan untuk memutar Supply-Chain dengan daya guna tinggi ?
5.チームワークについての意識の高さ Tingkat kesadaran tentan kerjasama
職場でのチームワークを高めるために大事なことは何だと思いますか？
Apa itu yang penting untuk meningkatkan kerjasama di tempat kerja ?
