職種別現地人材育成の手引き（インドネシア語）

職種別現地人材育成の手引き（インドネシア語）

Panduan Pengembangan Sumber Daya Manusia Lokal Berdasarkan Jenis Pekerjaan

Sejak saya ditempatkan di Indonesia, saya yakin bahwa misi terbesar ekspatriat adalah melatih karyawan Indonesia yang dapat menggantikan mereka ketika mereka kembali ke negara asalnya.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Pekerja Asing pemerintah Indonesia juga menetapkan bahwa setiap ekspatriat harus mencalonkan orang Indonesia untuk menggantikan mereka, dan bahwa mereka tidak akan memperbarui visa kerja mereka setelahnya dengan alasan bahwa mereka harus menyelesaikan proses dalam waktu tiga hingga lima tahun.

Namun, kenyataannya banyak orang yang sibuk dengan pekerjaan sehari-hari dan tidak dapat mengalokasikan waktu untuk pendidikan sumber daya manusia, atau tidak tahu harus belajar apa.

Oleh karena itu, dalam seminar ini, saya akan menjelaskan apa yang harus dipelajari oleh staf Indonesia yang bertanggung jawab atas setiap pekerjaan di pabrik Indonesia berdasarkan pengalaman saya sendiri.

1. Perencanaan Perusahaan
2. Pengembangan Produk
3. Pengembangan Pasar
4. Manajemen penawaran/permintaan
5. Manajemen Pengadaan
6. Manajemen Produksi
7. Manajemen Penjualan
8. Manajemen pelanggan
9. Manajemen Sumber Daya Manusia
10. Manajemen informasi
11. Manajemen keuangan
12. Manajemen Lingkungan
13. Manajemen Hubungan Eksternal
14. Manajemen Kekayaan Intelektual