インドネシア人社員採用面接のインドネシア語・経営幹部

経営幹部のインドネシア人社員を採用する際には、学力テスト、専門知識テスト、英語テスト、場合により日本語テスト、健康診断などの結果により絞られた候補者の中から、面接で選考して決めるのが通常です。

ここでは、面接において本人の能力を確かめるための質問を、インドネシア語でどのように表現すべきかを、文例を用いて紹介してみます。

1.人事労務管理 Pengelolaan sumber daya manusia dan ketenagakerjaan

人材活用に大事と思われることを説明して下さい。
Mengutarakan apa yang dianggap penting demi penggunaan sumber daya manusia.

2.資産管理 Pengelolaan aset (atau aktiva)

資産活用の効率を上げるための施策を説明して下さい。
Mengutarakan tindakan untuk meningkatkan daya guna aset.

3.財務管理 Pengelolaan keuangan

経営者として常に管理監督すべきことを説明して下さい。
Mengutarakan apa yang harus senantiasa dilaksanakan demi pengelolaan dan pengawasan oleh kader manejimen.

4.情報管理 Pengelolaan informasi

経営上のリスクを回避するためにどのような情報とITが必要か説明して下さい。
Mengutarakan penerangan dan IT seperti apa yang diperluhkan untuk menghindari risiko pada menajimen.

5.技術管理 Pengelolaa teknologi

社内の技術情報やノウハウを保護し活用するための施策を説明して下さい。
Mengutarakan tindakan untuk mejaga dan menggunakan penerangan teknokogi dan pengetahuan (Know How) di dalam perusahaan.