2021.10.28
インドネシアでの仕事のアドバイス
雇用創出法による労働法の変更点
2020年11月に成立した雇用創出法案（いわゆるオムニバス法）はまだ全ての細則が出そろってはいませんが、これにより2003年の労働法が変更される点は以下の様になります。
第8章 外国人労働者の雇用
取締役会またはコミサリス委員会のメンバーは外国人労働者雇用計画書（RPTKA）の承認を必要としない。
外国人労働者も人事の業務に就くことが可能となった。
第9章 雇用関係
期間契約社員の雇用は5年以下一回のみとなった。
人材派遣の職種限定は削除された。
第10章 保護、賃金及び福祉
時間外労働は、最高1日に3時間が4時間に、1週間に14時間が18時間に延長された。
最低賃金は州単位で、前年度のその州のインフレ率＋経済成長率を賃上げ率として知事が定めることになった。
第12章 雇用関係の終了（解雇）
退職金の最高額は給与の32.3ヶ月分から25.75ヶ月分に削減された。
