人事評価制度の作り方

優秀な人材を定着させるには給与レベルに限らず、将来が保証されていると実感出来る雇用環境も大事で、そのためには透明性のある人事評価システムと、それと連携した賃金テーブルが必要であり、インドネシア政府もそれらの整備を義務付けています。このセミナーではインドネシア現地法人のための人事評価システムと賃金テーブル作り方を雛形を基に解説します。

1. 賃金体系と等級に関する法律
2. 職種別勤務態度評価システム
3. 職務遂行能力評価システム
4. 給与体系との連携
5. 人事管理上の注意事項